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                            人才招聘
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                            1、以人为本,广纳英才
                            2、能者授权,功者受禄
                            3、以能聘人,以事留人
                            4、知人善任,尊重个人

                            关心员工成长
                            ● 重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展。
                            ● 重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、?#32420;?#27963;泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐。
                            ● 激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识,甘于为团队奉?#23383;?#24935;和勤奋,以优秀的团队成就个人的优秀。 

                            强化执?#24515;?#21147;
                            ● 良好的执行力,要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样,但最重要的,要依靠每位员工对公司的热爱和对工作的负责精神。
                            ● 谋定而后动才能果决执行,要精于总结,执行才能不断完善。

                            平衡激励?#38469;?/span>
                            ● 根据工作贡献和成果价值,形?#21049;?#24322;化的激励机制,有效激发员工的主观能动性和创造性。
                            ● 在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上,强化制度的有效实施,形成无形但有效的内部?#38469;?#26426;制。
                            ● ?#24247;?#28608;励与?#38469;?#30456;结合、保?#21046;?#34913;有度,为实现内部管理提供有力保障。

                            云南11选五走势图表